導入事例

  1. 日産化学

    次世代グローバル人材の育成を目指して。日産化学の海外派遣プログラム

    社員の語学力、異文化理解力の育成を目指して海外派遣プログラムを行う日産化学。確実に成果を上げるため、現地視察、徹底したサポートを実施します。人事部の贄雄二(にえゆうじ)さんと吉野治仁(よしのはるひと)さん(写真右)に、手応えや今後の展望など…

  2. 日揮

    グローバル業務に必須の英語力を6カ月で育成。学習サポートにも力を入れる日揮ホールディングスの新入社員研修

    社員の2割近くが海外駐在、海外出張は月約300件と、社内に英語が飛び交う日揮ホールディングス。新卒新…

  3. 商船三井

    業務に直結する英語力、ビジネススキル、ダイバーシティを育成。商船三井の新入社員研修

    世界の海運をリードする商船三井は、新卒社員もグローバルに活躍するための英語力とビジネススキルが必須で…

  4. 東急コミュニティー

    社員の英語力育成に週2時間の研修を実施。脱落者ゼロ、結果を出した東急コミュニティーの軌跡

    案件獲得には英語のプレゼンが必須。でも対応できる人材がいなかったことをきっかけに、英語研修の導入を決…

  5. ショーワ

    7カ月でTOEICスコア平均99.7点アップを果たした、ショーワの「英語MASTER研修」

    世界を舞台に活躍し続けるため、社員の英語力の底上げを図る研修プログラムを開始し、5年目に突入したショ…

  6. 羽田エアポートエンタープライズ

    羽田エアポートエンタープライズが全スタッフに実施する英会話研修【レッスンレポート付き】

  7. ロフト

    訪日観光客にも人気のロフトが進めるインバウンド対策

  8. ANAケータリング

    多様な人材が生き生きと活躍する職場の実現を目指す、ANAケータリングサービスの挑戦

  9. 山本晃生さん

    英語で対応できる乗務員の養成プロジェクトを立ち上げた、帝都自動車交通の取り組み

  10. 三井不動産

    社員の英語力、視野を広げた三井不動産のグローバル研修

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