導入事例

  1. 日揮

    グローバル業務に必須の英語力を6カ月で育成。学習サポートにも力を入れる日揮ホールディングスの新入社員研修

    社員の2割近くが海外駐在、海外出張は月約300件と、社内に英語が飛び交う日揮ホールディングス。新卒新入社員を対象に、6カ月で業務に必要な英語力を身に付ける研修を行っています。グループ人財・組織開発部の成川潤さんにお話を聞きました。日揮ホ…

  2. 商船三井

    業務に直結する英語力、ビジネススキル、ダイバーシティを育成。商船三井の新入社員研修

    世界の海運をリードする商船三井は、新卒社員もグローバルに活躍するための英語力とビジネススキルが必須で…

  3. 東急コミュニティー

    社員の英語力育成に週2時間の研修を実施。脱落者ゼロ、結果を出した東急コミュニティーの軌跡

    案件獲得には英語のプレゼンが必須。でも対応できる人材がいなかったことをきっかけに、英語研修の導入を決…

  4. ショーワ

    7カ月でTOEICスコア平均99.7点アップを果たした、ショーワの「英語MASTER研修」

    世界を舞台に活躍し続けるため、社員の英語力の底上げを図る研修プログラムを開始し、5年目に突入したショ…

  5. 羽田エアポートエンタープライズ

    羽田エアポートエンタープライズが全スタッフに実施する英会話研修【レッスンレポート付き】

    国内線ターミナルを利用する外国人客の急激な増加に伴い、英語で対応する場面も増えています。全店舗スタッ…

  6. ロフト

    訪日観光客にも人気のロフトが進めるインバウンド対策

  7. ANAケータリング

    多様な人材が生き生きと活躍する職場の実現を目指す、ANAケータリングサービスの挑戦

  8. 山本晃生さん

    英語で対応できる乗務員の養成プロジェクトを立ち上げた、帝都自動車交通の取り組み

  9. 三井不動産

    社員の英語力、視野を広げた三井不動産のグローバル研修

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